富士康被迫裁员（富士康员工为什么辞职）

本篇文章给大家谈谈富士康被迫裁员，以及富士康员工为什么辞职对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

1、富士康变相裁员，农民工如何维权，请各位律师专家帮忙！！！替广大农民工工人谢谢大家了！！
2、富士康变相裁员是否违反《劳动合同法》？富士康是否限制人身自由？
3、富士康被裁员裁掉的员工算是正常辞职吗？还可以再进吗？
4、富士康裁员原因是什么
5、“世界工厂”富士康大裁员，是干不下去了？

富士康变相裁员，农民工如何维权，请各位律师专家帮忙！！！替广大农民工工人谢谢大家了！！

“中国劳动关系在线”认为：

1、请详细阅读劳动合同的约定，如用人单位的调岗跟劳动合同所约定的产生冲突，员工可以不予接受，根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位不可以单方面变更劳动合同，必须要跟员工协商一致，如要变更劳动合同，必须要采取书面的形式；

2、如用人单位存在单方面的变更行为，那么员工可以到用人单位所在的劳动监察大队就行投诉，或者根据《劳动合同法》第38条第五款和第46条第一款的规定，单方面要求解除劳动关系，并要用人单位支付经济赔偿金；

3、如用人单位拒绝改正，那么员工可以持有效证据，到单位所在区的劳动仲裁委员会进行仲裁，通过法律手段进行维权。

富士康变相裁员是否违反《劳动合同法》？富士康是否限制人身自由？

富士康变相裁员是违反《劳动合同法》的，富士康是不限制人身自由的，富士康变相裁员属于一种违法的行为，应当向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；

(三)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

富士康被裁员裁掉的员工算是正常辞职吗？还可以再进吗？

当事人离职是否还能进去原单位，或者单位的分支机构，或者多久能进去，要看单位和本人的具体情况。

根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。

但是由于当事人是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做，无论对劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法。

因此，当事人离职后，如果要回原单位入职，首先要确认自己的求职条件和目的，将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划，以增加重新入职的成功率。

但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，这种情况，当事人最好先反思自己，再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员，在与同行的交流中，通常这种情况，绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。

单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者选择单位，单位也选择劳动者，彼此是双向选择，也是平等的。

我国自2008年1月1日起施行了劳动合同法，并于2012年进行了修正，该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此，作为劳动者，首先应该多了解该法律，才能依法维护自己的合法权益，并履行自己的应有义务。

富士康裁员原因是什么

富士康集团将进行大规模裁员，因为这家苹果代工商面临收入增长放缓以及中国工人工资上涨的压力。随着自动化应用规模在集团运营不断扩大，其员工招募幅度预计会在未来几年中减少。

富士康想“以机器代人”的计划实施起来并不顺利，这也就注定了富士康不能实现大规模裁员。

一位机器人专家在接受财新记者采访时表示，富士康的百万机器人计划，推进的比较慢，现在各类机器人总装机量才一万多套，与其“百万机器人”目标相去甚远。“因为富士康制造的产品对机器人要求比较高，一个是装配件非常精密，有些机器人技术上达不到，另外生产线对机器人可靠性要求与比较高，要保证生产稳定也需要一段时间的运行、考核”。

“世界工厂”富士康大裁员，是干不下去了？

2018年10月份以来富士康不同的厂区就存在不同规模的裁员，郑州IPhone工厂就裁员超过5万人，而近期更是一则富士康将大幅裁员在网络盛传，但是从富士康官方的回应来看，并没有直接表示富士康将有直接裁员的动作，并且表示不同园区的员工数量调配为集团常规性动作。现在集团将推动工业互联网智能制造转型升级，推动员工培育与技能升级，2019年富士康仍有5万人招募需求。

从富士康光放的角度来看并没有进行着大幅裁员，更加没有网络上所传言34万人裁员存在。虽然有着不同园区不同程度的裁员情况，但是也是相对在陆续招聘新的员工加入富士康，属于常规性调整。那么，怎么看待世界代加工厂的裁员、衰败？或者是世界经济的下行呢？

现在不同于二十年前、十年前需要大量的人工完成加工，现在讲究的是半人工化、人工智能化，甚至说几个人就能够管理着硕大的工厂。而“这一天”正在悄悄的到来，在人工智能逐渐深入至工厂，那么需要的人力劳动也会相对应的减少。可以说是一次的技术革命，人工智能的设备将更多的取代劳动力。

而作为世界工厂的富士康呢？也是表示了富士康持续推动工业互联网智能制造转型升级，并且将对员工进行培育与技能再提升。那么在这种情况与背景下，富士康对于工作者的需求也就会怎样？会减少。

先是摩托罗拉、诺基亚等手机开拓了整个手机市场，手机先是融入到每家每户。紧接着是什么呢？是苹果手机，一次手机划时代的技术革命。所以看待近二十年，手机市场一直有着巨量的需求，并且完成了几次的技术革新。但是现在来看，电子产品短时间内还有着划时代的技术革命吗？并没有。至少不会像诺基亚革新至苹果手机一般。所以，现在的电子产品更多的是存量市场，既然是存量市场也就没有着更多的需求市场。

2018年最大的经济事件是什么？就是美关税一事的影响，对于世界而言都造成了很大的影响。当然，再加上美联储逐渐式的加息，对于世界经济而言更是蒙上了一层纱。在此影响下，世界经济是存在承压，德国GDP增速更是由2017年的4.26%降低至2018年的3.29%，英国GDP增速由2017年的2%降低至2018年的1.3%，欧盟整体GDP增幅由2017年的2.5%降低至2018年的1.7%。整体来看，2018年各个主要经济体均是呈现着承压之态。所以，说世界经济存在承压，并不为过。世界工厂的裁员也是与世界经济承压的层面有着很大的关系，如果世界需要更多的需求、消费，那么对于代加工工厂而言，也就会有着更多的订单，而更多的订单呢？就会增加更多的就业机会。

富士康被迫裁员的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于富士康员工为什么辞职、富士康被迫裁员的信息别忘了在本站进行查找喔。