今天给各位分享融创企业文化的知识,其中也会对融创企业文化标语进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!
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融创中国创想家,其发展空间怎么样
融创创想家计划是融创中国针对非营销岗位校园招聘和人才培养计划的总称。 “创想家”是有理想、有担当、满怀激情、能持续学习、坚韧拼搏、具有团队精神的融创未来的中高层管理者和高级技术专家。
融创为创想家们提供完善的培训体系、杰出的工作导师、富有挑战的工作机会、不设“天花板”的薪酬,以及通畅的职业晋升通道。
完善的培训体系
完善的培训体系可以帮助新员工入职培训、入职引导、专业知识技能、通用知 识技能、新任经理管理技能等。
杰出的工作导师
杰出的工作导师可以帮助每一位创想家熟悉工作环境,解答创想家的疑问。
富有挑战的工作机会
富有挑战的工作机会是指融创是近年来房地产行业中发展速度迅速的企业,它的企业文化中充满了激情与不断挑战的精神,赋予了年轻人宽阔的发展空间。
不设天花板的薪酬
在融创工作是怎样一种体验?
来融创后,每一天的心情都处于“啥破公司老娘不想干了明天就辞职”和“这公司好牛逼老娘要好好干,出去之后top10任选”的起伏中。
融创确实节奏快、加班多,然而3个月让她接触的东西比在之前同时开发商的东家4年接触的还要多。据了解,融创的工作时间是9:00到18:00,对于在外调研或是拓客的同事,需要你用带有时间的相机拍照记录开始工作的状态。迟到1次扣50块钱,一个月会有四次迟到或者是忘记打卡的机会。
看似宽松的考勤制度背后,是“拼命工作”的文化。“在融创工作,你一刻都不能等,有事情就去做,没事情就去找事做,不会出现闲人。大家都跟打了鸡血一样。”“累,加班多,但是如果不拼命,就会被淘汰。”
“除了你睡觉时和睡觉前的那点时间,其他时候都是献给公司的,差不多就是早上7点一直到晚上12点。基本没有过双休,单休是常态。”与一般的地产公司相同,各个岗位都会因工作节点的问题,进行阶段性加班。只不过,融创这样的节点更多一些。
2011年,孙宏斌就公开表示过,顺驰虽然失败了,但管理本身非常成功。他认为,管理最难的是让所有人有激情、肯努力、肯付出、能学习、能成长,这最难的事,但他们做得很好。
信念对于这个公司有多重要?在融创的官网上,显著地标明着,“我们是一家信念驱使的公司”。
在融创的办公区你看不到任何一例企业文化的宣语,但几乎所有的员工都能完整、准确、迅速的背出以上6条核心价值观。
而在“董事长致辞”一栏,孙宏斌的致辞也充满了“鸡血”:“人必须有梦想,梦想是什么并不重要,重要的是你要为你的梦想脚踏实地的去努力!”
融创中国是中国的企业吗?
国内企业,不过具有国际目标
融创集团正式成立于2003年底,是一家涵括房地产开发经营管理、传媒广告的大型企业集团,其中主营业务是房地产开发经营管理。 融创立足综合房地产开发,确定了全国化发展战略,矢志成为中国房地产行业的中坚力量和所进入区域的市场领导者。融创始终坚持自己的商业模式,坚持用产品的差异化取胜的发展原则,做市场最需要、消费者最需要的产品。 融创经过三年多的快速发展,凭借卓越的操作水平,成功操作了天津、长春、成都、重庆、南京等地近十个大型地产项目,实现销售回款近70亿的骄人业绩,不仅在天津凭借海逸长洲、时代奥城等经典项目成为高端市场的领头羊,而且对所进入的城市的市场格局形成强烈冲击,占有了较大的市场份额,同时得到了社会各界的高度认可。目前,融创已经跻身于全国优秀的房地产开发企业集团的行列之中。 融创以优秀的核心价值观和企业文化、具有竞争优势的战略、通过聚焦战略的管理体系保证战略得以强力执行,并凝铸成为自身的核心竞争力,在房地产开发领域具有明显的竞争优势。 融创集团以其使命般的激情和永不满足的挑战精神,高效而专业的团队和强有力的执行力,已经成为投资者、客户、合作者、员工真正满意的企业。
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